Perioada de proba prevazuta in cadrul unui contract individual de munca, este o perioada in timpul careia atat angajatul cat si angajatorul, se pot retrage din contract fara a acorda celeilalte parti un preaviz si fara a fi nevoit sa ofere un motiv pentru decizia sa.
Scopul perioadei de proba este de a furniza o modalitate usoara de iesire din contract in cazul unei “nepotriviri de caracter”.
Codul muncii prevede durate maxime pentru perioada de proba pentru urmatoarele tipuri de angajati:
- maximum 5 zile LUCRATOARE pentru angajatii necalificati (grupa 9 in Clasificatia Ocupatiilor din Romania, coduri de tipul 9xxxxx)
- maximum 30 de zile CALENDARISTICE pentru functiile de executie
- maximum 90 de zile CALENDARISTICE pentru functiile de conducere (directori, etc)
- maximum 6 luni CALENDARISTICE (?) pentru proaspetii absolventi la debutul in profesie
Retragerea din contract se face in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba si este necesara doar notificarea celeilalte parti asupra acestui lucru.
Gasiti aici un model de document pentru decizia-notificare ce o emite angajatorul in cazul incetarii CIM in perioada de proba.